企业文化
兴达集团内训之培训师培训技巧提升训
来源: 2019-01-22 2772
    企业的经营与发展离不开文化和理念的传承;离不开技能和技术的传播;离不开信息和知识的传递。 开展培训将组织过往的岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播,是企业最有战略性的投资。
   
企业内训可以促进企业与员工,管理层与基础岗的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,塑造优秀的企业文化和更加专业的知识和技能。内训师则是内训课程的实施者,更是整个培训的灵魂所在。就目前已选拔出的企业内训师,均在企业内部有较长的工作年限和丰富的工作经验,对于企业内部的运作情况和外部的经营环境有较深的了解。能在知识讲授和案例分析中,结合本企业的实际状况,给出针对性的方案和意见,帮助员工较快的将知识和技巧运用到工作中。企业内训师的另一个优点在于课程具有灵活性,在培训的时间设置,频率的掌控以及培训内容都有较强的灵活性,从而保证培训课程的机动性,避免对工作运作的影响。但美中不足的是,与外部专业的讲师相比,企业内部的培训师普遍在授课技巧,方式,培训氛围等存在一定的缺陷恶化不足。
    因此,兴达集团于2016年8月24日开展《培训师培训技巧提升训课程》,对内部讲师统一进行授课技能技巧和课程设计培训。此次参加培训的成员为兴达集团旗下6家经纪公司选拔及储备的内训师,共计100人。
本次培训邀请的培训师为国际权威机构TACK的讲师认证资格中国第一人柳青老师!
训练科目之一,每组选出小组长,并做自我介绍,内训师的基本功!
柳老师独创笔记方式,用不同颜色的便签纸记录笔记粘贴在课本上,可以随时变换更改笔记内容,还可以让知识更深刻的印在脑里!
老师现场指导学员角色定位,演示演练技巧!
    积极的小组最终荣获第一名,有小礼物奖励,付出总是会有回报的!
    本次培训我们熟知了培训的概念,掌握了专业的培训技巧和正规培训环境的准备及布置,学会了有效处理培训中疑难问题。企业也将会逐步完善内部培训的课程体系,选拔与培养企业内训师,激发内驱力,帮助内训师提炼和总结岗位经验,并使其成为各专业优秀经验的传播者,做好企业文化传承及转化,最终通关成功取得资格的企业内训师来说,他们在能力和自信心提升上将是一次质的飞跃。